改革創(chuàng)新添動(dòng)力，釋放高質(zhì)量發(fā)展新活力

，釋放高質(zhì)量發(fā)展新活力。

    以三項(xiàng)制度為突破口 跑出國企“加速度”

    通過專業(yè)企業(yè)咨詢管理公司強(qiáng)化工作部署

。目前，工業(yè)科技董事會(huì)建設(shè)、任期制和契約化管理等改革進(jìn)展基本完成，以三項(xiàng)制度改革為重點(diǎn)，完善市場(chǎng)化機(jī)制建設(shè)，打開干部“能上能下”局面，建立員工“能進(jìn)能出”機(jī)制，強(qiáng)化薪酬與業(yè)績“雙對(duì)標(biāo)”，實(shí)現(xiàn)收入“能增能減”，根據(jù)部門職責(zé)與崗位職責(zé)，制定“一人一表”、“一部一冊(cè)”，推行任期制契約化制度，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，有效推動(dòng)國企改革三年行動(dòng)等系統(tǒng)性工作，一系列的市場(chǎng)化改革舉措為企業(yè)發(fā)展增添了新動(dòng)力。

    創(chuàng)新添動(dòng)力 打出發(fā)展“組合拳”

    創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。近年來

，工業(yè)科技在推進(jìn)用工市場(chǎng)化方面多措并舉，不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮國企帶頭示范作用。2022年一季度，組織開展區(qū)域經(jīng)理、中層副職、子分公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理以及職能部門業(yè)務(wù)主管等相關(guān)崗位競(jìng)聘上崗活動(dòng)5次，最終，16位同志從61名競(jìng)聘者中脫穎而出